사회복지36 한국 고용보험제도의 문제와 발전과제 사회보험제도는 보험료를 납부한 가입자만 급여되기 때문에 법적 가입 대상자이지만 실제로 상황에 따라 혜택을 못받는 취약계층에게 실업 안전망으로서의 법적 보호기준 내 실질적 사각지대라고 할 수 있습니다. 한국 고용보험제도의 문제와 발전과제에 대해 알아보겠습니다. 고용보험의 사각지대와 낮은 실업급여 여러 가지 요인으로 미가입되어 혜택을 누리지 못하는 취약계층이 광범위하게 존재할 수밖에 없습니다. 실업급여의 사각지대는 고용보험 가입자격, 실업급여 수급요건의 관대성, 실업급여의 수급절차 등에 의하여 결정됩니다. 우선 가입자격에 기초한 사각지대는 크게 두 부류로 나뉠 수 있습니다. 첫째는 보호될 자격이 있는 집단임에도 법의 규정에 의해 제도적으로 급여로부터 제외되는 집단을 제도적 사각지대라고 합니다. 둘째, 적용 .. 2023. 2. 7. 한국 고용보험제도 사회보험제도들이 처음 만들어질 때 공통적인 접근방법은 보호가 가장 필요한 취약계층을 먼저 보호하기보다는 가능한 국가의 재정적 부담을 적게 하는 가운데 실시가 용이한 적용 대상부터 시작하는 전략이었습니다. 고용보험제도의 적용 범위도 같은 맥락이었습니다. 한국의 고용보험제도에 대해 알아보겠습니다. 한국의 고용보험제도 발전과정 1970년대 중화학공업화를 추진하면서 노동청 내부에서 대외비 형식으로 실업보험제도의 필요성에 대한 검토들이 있었으나 연금제도처럼 정책이 만들어지지 않았습니다. 1981년에 경제정책으로 실업보험제도 도입의 필요성을 논의되었고, 제2차 5개년 경제개발계획 수정과정에 있었습니다. 과잉투자된 산업 부분의 구조조정과 경제안정화를 위한 긴축재정을 해야 하는 상황에서 실업보험제도에 대해 가라앉었습니.. 2023. 2. 6. 고용보험제도의 특징과 급여의 종류 실업보험에 가입하기 힘든 비정규직이나 시간제, 하청 근로자 등 불안전 노동계층은 실업보험에 까다로운 수급조건을 맞추가 어려울 때가 있습니다. 실업보험에 가입한 노동자들도 장기실업자가 되면 실업급여를 더 이상 받을 수 없게 됩니다. 고용보험제도의 특징과 급여의 종류를 알아보겠습니다. 고용보험제도의 특징 비자발적 실업 전통적 실업보험에서 가장 중요한 급여의 기준은 실업의 원인이 경기변동에 따른 기업들의 폐업이나 고용조정에 의해 본인의 의사와 관계없는 비자발적 실업입니다. 비자발적 실업이 수급자격의 원칙이기 때문에 급여결정을 할 때 비자발적 실업인지 자발적 실업인지 증명하고 판단하는 것이 중요합니다. 수급자격기간 대부분의 실업보험제도는 수급의 조건으로 고용이 된 후에 일정기간의 보험료 납부 기간을 요구합니다... 2023. 2. 5. 실업보험제도의 역사 초기 겐트제도의 발전으로부터 사회보험인 실업보험의 시작하여 1911년 영국의 실업보험법에서 2차 세계대전 전까지 실업보험의 확대가 되어 발전 양식을 보여주었다가 2차 세계대전 이후 실업보험에서 고용보험과 적극적 노동시장정책으로 발전한 과정이 진행되었습니다. 실업보험제도의 역사적 발전과정을 알아보겠습니다. 초기 겐트제도의 발전 자본주의 초기의 실업에 대한 보호제도는 일부 수공업 숙련노동자들의 상호부조형식으로 시작되었습니다. 수공업 숙련노동자들이 노동조합을 조직하여 동료노동자들의 실업을 대비하기 위해 자발적으로 상호 부조의 형식인 실업기금을 만들었습니다. 겐트에서 1901년 정부가 자발적인 노동조합 실업기금에 보조금을 주기 시작하면서 겐트제도가 발달되기 시작했습니다. 1905년부터 1908년 사이에 노동조합.. 2023. 2. 2. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 다음
